工伤10级不赔偿怎样办

关于工伤10级不赔偿怎样办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
初级的措施是，我们应该积极地与雇主进行有效的沟通，尽可能地清晰明确地传达出我们依据国家工伤认定的权威结论及相关法律法规所应当得到的法定赔偿权益。倘若这种方式无法实现有效沟通，我们还可以考虑向所在地的劳动监察部门提出合理的投诉，要求他们依法对该事件展开深入调查并努力进行适当的调解工作。倘若经过上述步骤后问题仍然得不到解决，我们就有权利向当地的劳动仲裁委员会提交申请，恳请其裁决是否认可我们所受的工伤程度，以及强制雇主落实赔偿责任。如果情况需要，最后也可选择通过法律途径向人民法院提起诉讼，以期雇主能够依照法律规定支付我们应得的赔偿款项。
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首先，您应当积极地与雇主进行有效沟通，明确无误地阐述您依据工伤认定的权威结果以及相关法律法规所应当享有的理赔权益。假如在这种直接的交涉中无法达成共识，那么您有权向所在地的劳动监察部门提出投诉，恳请他们出面协助调查、调停纠纷。倘若在此过程中所遇到的问题仍然没有得到圆满解决，您还可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以期确认工伤级别并依法强制执行赔偿裁决。若始终不能达到预期目的，甚至在严峻情况下，您可以利用法律武器，即向人民法院提起诉讼，籍此督促雇主严格遵照法律规定支付相应的赔偿金。
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首先，咱们得试试跟老板好好聊聊，把自己根据劳动法法规得到工伤赔偿的坚韧信念清晰地告诉他。直说行不通的话，那就找下当地的劳动监察部门投诉，让他们出面干预，查清事实，促成双方调解。要是还解决不了，那么就得对簿公堂了，找劳动仲裁委员会提起仲裁，要求他们认可你的工伤级别，然后强制实施赔偿命令。当事情走到这步田地，万不得已时只能拿起法律武器，到法庭起诉老板，叫他必须依法给钱。
法律依据：
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。