是否属于管理岗位还是工人岗

关于是否属于管理岗位还是工人岗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
女职工退休身份分三类：管理者、高级技能者与工勤人员。身份由个人档案记录决定，但实际上往往参照雇佣期间实际职责。各地区情况不一，例如在广东省，企业管理技术岗女性法定退休年龄为55岁，依据劳动合同内容；若在现有岗位任职满一年，则以当前职位定档。如果女干部失业后，退休年龄将按照工人标准执行。
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关于女性员工在退休阶段的岗位评定，通常会涉及到三个方面，包括管理岗位、专业技术岗位以及工人岗位。这些岗位的身份通常会根据员工的个人档案记录进行确认。
在现实工作环境中，目前大多数地区采用的原则是依据员工退休前所从事的实际工作内容来确定其岗位身份。每个地方对于这一问题都有各自不同的认定方式。例如，广东省内的企业员工在管理技术岗位上的退休年龄为55周岁，具体的时间标准以劳动合同中的相关约定为准；如果员工在现有的岗位上已经连续工作了一年及以上，那么便可以将当前的岗位作为其身份的认定依据。
如果女性干部在失业或下岗后，则需要按照工人的身份来确定其退休年龄。
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女员工退休时候的岗位到底是怎么认定的，这主要包括了三个大类，它们是管理岗位、专业技术岗位以及工人岗位。一般来讲，这些岗位都是根据你的人事档案里的记录来进行认定的。不过实际上，现在很多地方都是看员工退休之前做的那份实际工作来确定他们的岗位的。具体的认定方式每个地方都不太相同。比如在我们广东省的企业职工里面，如果是管理或者技术岗位的话，退休年龄就是55岁而且这个还是要根据你们签订的劳动合同来决定的；如果你已经在现在的岗位上工作超过一年了，那就会按照你现在的岗位来认定你的身份。如果是女干部失业下岗之后，那么她的退休年龄就会被认定为工人身份的标准。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。